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聚焦产业发展,举贤选能激活干部队伍事业热情

浏览次数: 日期:2019-01-28 09:46:44

   面对新的历史机遇期,航特公司着力聚焦产业发展,2019年伊始,为将现有资源进行优化配置,提升企业凝聚力和竞争力,公司对组织机构进行了大规模的改革调整,充分显示了转型升级的决心。

   组织机构的调整,不仅将责任分工梳理的更加细致,同时对各单位管理者提出了更高的要求,在这个大背景下,航特公司开始全面针对干部任用实行竞聘上岗机制,以此进一步激活事业热情,使组织运转更加专业高效,从而助力公司跨越式发展。

    1月23日-1月24日,航特公司中层干部竞聘如期进行,公司各单位30余名员工竞聘14个干部岗位。

     据了解,本次竞聘以“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”为原则,所有参加竞聘人员都需经过资格初审、个人陈述、现场答辩等环节的激烈竞争。由公司高管、用人单位负责人及中干竞聘小组组成的评审组,结合选手在各个环节的表现和日常工作中的能力素质进行现场打分。 

    竞聘结束后,评审组将结合竞聘成绩组织进行干部考察,好中选优,最终遴选出符合岗位特性的中层干部人选。

    当前,航特公司正处在历史发展机遇期和转型升级的关键时期,亟需吸纳各岗位综合型专业管理人才。通过竞争性选拔,将进一步激活公司干部队伍的内在活力,拓宽晋升渠道,使干部团队更加专业化,并以此为契机充分调动广大干部职工的积极性和创造性,顺应市场化要求和公司发展新形势。

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